物资要闻

物资集团举行本部及所属各单位经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

作者:郭莹 杨惠中
来源:物资集团本部
日期:2021-12-31

12月31日,物资集团举行本部及所属各单位经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。

物资集团党委副书记、总经理陈智出席会议并讲话。物资集团领导李晟、王杰、王少平、袁文进参加会议。

签约仪式上,陈智与领导班子代表签订《岗位聘任协议》、《2022-2024任期经营业绩责任书》;与二级单位负责人代表签订《2022-2024任期经营业绩责任书》。此次签约,以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定,进一步明确了“职务能上能下、收入能增能减”的导向,促进经理层带头履职尽责,激发干事创业的活力和创造力,提升企业市场化、现代化经营水平。

陈智指出,此次签约仪式是物资集团2021年非常重要的一次会议,更是物资集团深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,完成国企改革三年行动方案和国务院国资委及威澳门尼斯人1068com部署要求的具体行动。 

陈智强调,公司系统各级领导干部要认清改革大势。此次任期制契约化签约是物资集团健全市场化经营机制的一个重要载体和抓手,是国企三年改革行动中的重要举措,也是抓好中国特色现代企业制度建设的具体表现形式。

陈智强调,公司系统各级领导干部要认清改革进程。全面推行任期制契约化,是国有企业落实两个“一以贯之”的重要改革方向。任期制契约化改革只是国企三年改革行动中的一个关键步骤,明年还会有进一步的改革举措落地。

陈智强调,公司系统各级领导干部要认清改革价值。任期制契约化更加注重长期绩效,是对现行经营业绩考核机制的补充和完善。要充分发挥任期制和契约化管理在改革中的关键作用,进一步激发企业各级领导干部的企业家精神,不断提高物资集团在行业中的领先地位。各级领导干部不仅要顺应改革,从中获益,更要带领团队激发活力。

陈智最后强调,公司系统各级领导干部要认清责任。物资集团66年的发展历程告诉威澳门尼斯人1068com,饱时不忘饥时苦,富贵常记贫贱寒。历史催生改革、改革成就企业,再好的管理模式都离不开企业管理团队的努力实践。未来的三年威澳门尼斯人1068com既要做到守正创新,更要做到敢为人先,要用更大的责任担当,更有效的手段和更辛苦的付出,来兑现物资集团的任务指标。

会上,运营管理部宣读了任期制和契约化管理实施方案,人力资源部作专题发言。

会议以现场会加视频的形式召开。本部各部门,各直属机构、专业公司主要负责人,各区域公司领导班子成员参加会议。


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